RESUMO: Esta pesquisa tem como foco principal evidenciar a Auditoria Interna no Departamento de Recursos Humanos e de Pessoal para Controle dos Índices de Risco Empresarial, especificamente no ramo da indústria de confecção afim de, mostrar os grandes benefícios ao se fazer o controle interno dos setores com o intuito de minimizar os riscos empresariais que possam existir dentro de uma Microempresa – ME e Empresas de Pequeno Porte – EPP. Neste trabalho acadêmico fez-se um estudo de caso numa empresa de pequeno porte que no ano de 2012 foi fiscalizada por três vezes pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE sobre fortes indícios de fraudes no departamento de pessoal. Visando sempre os bons resultados foram elencados neste trabalho conceitos sobre auditoria, sua relevância, conceitos trabalhistas de vários autores, bem como a legislação pertinente a matéria. Para que fique evidenciado que um bom controle interno passa primeiro pelo fundamento da pratica de auditoria para prevenir os riscos internos existentes na empresa e com isso alcançar resultado satisfatório na relação empregador e empregado.
Palavras Chaves: ME. EPP. Auditoria. MTE. Departamento de Pessoal. Recursos Humanos.